Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Službenik za radne odnose
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo službenika za radne odnose koji će imati ključnu ulogu u održavanju zdravih, zakonitih i produktivnih odnosa između zaposlenih, menadžmenta i organizacije u celini. Ova pozicija je namenjena osobi koja razume radno zakonodavstvo, interne politike kompanije i značaj pravovremene, jasne i profesionalne komunikacije u rešavanju pitanja iz oblasti rada i zaposlenja. Službenik za radne odnose prati usklađenost sa propisima, pruža podršku rukovodiocima i zaposlenima u vezi sa pravima i obavezama iz radnog odnosa, učestvuje u rešavanju konflikata i doprinosi razvoju pozitivne radne kulture.
U ovoj ulozi bićete odgovorni za tumačenje i primenu zakona o radu, kolektivnih ugovora, pravilnika o radu i drugih internih akata. Sarađivaćete sa sektorom ljudskih resursa, pravnom službom i rukovodiocima različitih timova kako biste obezbedili doslednu primenu procedura i pravičan tretman zaposlenih. Vaš rad će uključivati vođenje evidencija, pripremu dokumentacije, podršku u disciplinskim postupcima, obradu pritužbi zaposlenih i savetovanje u vezi sa pitanjima kao što su radno vreme, odsustva, učinak, prestanak radnog odnosa i zaštita prava zaposlenih.
Uspešan kandidat poseduje visok nivo profesionalnosti, diskrecije i sposobnosti za objektivno sagledavanje situacija. Potrebna je razvijena veština pregovaranja, rešavanja problema i posredovanja u osetljivim situacijama. Očekuje se da kandidat može da radi sa poverljivim informacijama, da precizno vodi administraciju i da istovremeno gradi poverenje sa zaposlenima i rukovodstvom. Posebno je važno da osoba na ovoj poziciji ume da prepozna potencijalne rizike u oblasti radnih odnosa i predloži preventivne mere koje doprinose stabilnom i usklađenom radnom okruženju.
Službenik za radne odnose takođe učestvuje u izradi i unapređenju internih procedura, obukama zaposlenih i menadžera o radnim pravima i obavezama, kao i u analiziranju trendova vezanih za fluktuaciju, izostanke, pritužbe i druge pokazatelje organizacione klime. Ova pozicija zahteva kombinaciju pravnog znanja, administrativne preciznosti i interpersonalnih sposobnosti. Ako ste posvećeni pravičnosti, usklađenosti i unapređenju odnosa na radnom mestu, ovo je prilika da doprinesete stvaranju sigurnog, profesionalnog i podsticajnog radnog okruženja.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Praćenje usklađenosti sa radnim zakonodavstvom i internim pravilnicima
- Savetovanje zaposlenih i rukovodilaca o pitanjima iz radnog odnosa
- Vođenje i ažuriranje evidencija i dokumentacije zaposlenih
- Učestvovanje u rešavanju radnih sporova i internih pritužbi
- Podrška u disciplinskim postupcima i procedurama prestanka radnog odnosa
- Priprema izveštaja i analiza iz oblasti radnih odnosa
- Saradnja sa pravnom službom i sektorom ljudskih resursa
- Učešće u izradi i unapređenju internih politika i procedura
Захтеви
Text copied to clipboard!- Viša ili visoka stručna sprema iz prava, menadžmenta, ljudskih resursa ili srodne oblasti
- Iskustvo na poslovima radnih odnosa, ljudskih resursa ili pravne administracije
- Dobro poznavanje radnog zakonodavstva i relevantnih propisa
- Razvijene komunikacione i pregovaračke veštine
- Sposobnost rešavanja konflikata na profesionalan i nepristrasan način
- Visok nivo diskrecije i odgovornosti u radu sa poverljivim podacima
- Dobra organizacija rada i pažnja prema detaljima
- Poznavanje rada na računaru i kancelarijskih alata
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u oblasti radnih odnosa i primene radnog zakonodavstva?
- Kako pristupate rešavanju konflikta između zaposlenog i rukovodioca?
- Da li ste učestvovali u vođenju disciplinskih postupaka?
- Kako obezbeđujete poverljivost podataka zaposlenih?
- Na koji način pratite izmene u zakonima i internim procedurama?
- Kako biste postupili u slučaju pritužbe na nejednak tretman na radnom mestu?
- Koje administrativne alate i evidencije ste koristili u prethodnom radu?
